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給想再就業老年人提個醒兒

2015-06-26 13:15:04   來源:   金霞小編評論:0   點擊:
退休返聘、銀發打工族 不少老年人找到了再次融入社會的平臺。在這里有關專家,給這些再就業的老年人幾點溫馨提示。1,老年人再就業,一定要詳細考察用工單位的資質和用工單位簽訂的勞務(雇傭)合同,對條款

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退休返聘、銀發打工族......不少老年人找到了再次融入社會的平臺。在這里有關專家,給這些再就業的老年人幾點溫馨提示。

1,老年人再就業,一定要詳細考察用工單位的資質和用工單位簽訂的勞務(雇傭)合同,對條款每一條都要“看仔細”,將聘用期內的工作內容。報酬、醫療、勞動待遇等內容約定清楚。

2,勞動合同不等于勞務合同,再就業者與企業建立的是勞務關系,受民事法律的保護。發生糾紛后,不要忍氣吞聲,要運用法律武器來保護自己,如按照《合同法》向法院起訴維權。

3,退休回聘人員發生工傷、拒付加班費、不讓休年假等情況,可以通過司法程序,以民事糾紛向法院起訴,維護自身的權益。

下面簡單舉個例子:

有一位張姓大伯,曾經是一位企業的高級景觀設計師。退休后身體不錯,加之沒有什么其他愛好,兒女們也不用操心。張老伯就尋思著找一份“第二職業”。通過朋友牽線搭橋,來到了一家民營企業,礙著朋友的名字,連連說“行、行”,也沒好意思仔細看合同,就簽了字。

就這樣,張老伯兢兢業業連續工作了幾個月,老板“看在眼里”,對張老伯經常大加贊賞,張老伯心里也充滿了榮耀。但是有一件事,張老伯一直難以啟齒,就是他總因為各種原因被老板扣工資,他漸漸懷疑起初簽訂的用工合同,翻開一看,果不其然。比如,試用3個月,按最低工資支付,轉正后按平均工資的70%支付工資;請病假,不支付工資并按曠工處理......后來聽說這家公司負債累累,在業內的口碑也很差。張老伯真是“地下找工作”吃了啞巴虧。(版權所有請勿轉載)

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